Йиғилишда тажрибали мутахассислар сўзга чиқди:
• София Гаинутдинова, HRD Beeline Uzbekistan, компания ходимларининг фаровонлигини таъминлаш бўйича муваффақиятли иш тажрибаси ва натижалари билан ўртоқлашди.
• "Ўзметкомбинат" АЖ кадрлар бўлими Natalya Плескачевская ходимларнинг меҳнат шароити ва фаровонлигини яхшилашга қаратилган халқаро тажриба ва ташаббусларни тақдим етди.
• Ўзбекистон Иш берувчилар ассоциацияси ижрочи директори Гулнора Урманова емоционал интеллектнинг ходимларнинг руҳий саломатлигини сақлаш ва уларнинг маънавий камолотида муҳим аҳамиятга ега еканлигини таъкидлади.
• Ўзбекистон иш берувчилар ассоциацияси директори Юлия Яковлева Ассоциация қўмиталарини шакллантириш бўйича кейинги қадамларни тақдим етди.
Тадбир иштирокчилари тақдим етилган мавзуларни фаол муҳокама қилдилар, ўз тажрибалари билан ўртоқлашдилар ва ходимлар фаровонлиги учун шарт-шароит яратишнинг янгича ёндашувларини топдилар.
Ўзбекистон иш берувчилар ассоциацияси йиғилишининг асосий тезислари
19 апрел куни Ўзбекистон Иш берувчилар ассоциацияси йиғилишида BDM Atsearch Group компанияси Азиз Джунусов иштирок етди ва тадбирнинг асосий фикрлари билан ўртоқлашди:
💬 "Ҳамкасблар компаниядаги фаровонлик мавзусини кўтардилар, бу йўналишдаги тенденциялар ҳақида ешитиш қизиқ еди.
Мен баъзи фикрларимни баҳам кўрмоқчиман:
🔵Компания ривожланиши учун ходимлар ва Топ-менежмент ўртасидаги очиқ мулоқот асосий ҳисобланади
🔵Пастдан юқорига стратегиясини яратиш муҳим. Ходимлар турли тадбирлар ва сўровлар орқали компания стратегиясини яратишда иштирок етишлари керак
🔵Компания учун асосий масалаларни ҳал қилишда ходимларни жалб қилиш ҳам ходимларнинг мотивациясига ёрдам беради
🔵Топ-менежмент қарорларининг шаффофлиги ва очиқ мулоқот ҳам катта рол ўйнайди ва компания қаерга кетаётгани ҳақида тушунча беради, бу еса қандайдир барқарорлик ҳиссини билдиради.
🔵Компания тизимидаги ҳар бир ходимнинг жуда муҳим "Ўзини ўзи қабул қилиши" ва "Ўзини ўзи билиши"
Албатта, компанияда фаровонлик ва қониқишнинг ривожланишида кўплаб омиллар рол ўйнайди. Мен ҳар бир ходим учун сайтдаги иш қулайлигини, шунингдек, уларнинг мотивацияси ва ўзини ўзи англашини асосий омиллар сифатида ажратиб кўрсатишим мумкин.
Ўзгаришлар мижозлари бизнеснинг ўзидан одамлар бўлиши керак, шаффофлик ва ўз ходимларига содиқлик билан максимал даражада қўллаб-қувватлаш керак.
• София Гаинутдинова, HRD Beeline Uzbekistan, компания ходимларининг фаровонлигини таъминлаш бўйича муваффақиятли иш тажрибаси ва натижалари билан ўртоқлашди.
• "Ўзметкомбинат" АЖ кадрлар бўлими Natalya Плескачевская ходимларнинг меҳнат шароити ва фаровонлигини яхшилашга қаратилган халқаро тажриба ва ташаббусларни тақдим етди.
• Ўзбекистон Иш берувчилар ассоциацияси ижрочи директори Гулнора Урманова емоционал интеллектнинг ходимларнинг руҳий саломатлигини сақлаш ва уларнинг маънавий камолотида муҳим аҳамиятга ега еканлигини таъкидлади.
• Ўзбекистон иш берувчилар ассоциацияси директори Юлия Яковлева Ассоциация қўмиталарини шакллантириш бўйича кейинги қадамларни тақдим етди.
Тадбир иштирокчилари тақдим етилган мавзуларни фаол муҳокама қилдилар, ўз тажрибалари билан ўртоқлашдилар ва ходимлар фаровонлиги учун шарт-шароит яратишнинг янгича ёндашувларини топдилар.
Ўзбекистон иш берувчилар ассоциацияси йиғилишининг асосий тезислари
19 апрел куни Ўзбекистон Иш берувчилар ассоциацияси йиғилишида BDM Atsearch Group компанияси Азиз Джунусов иштирок етди ва тадбирнинг асосий фикрлари билан ўртоқлашди:
💬 "Ҳамкасблар компаниядаги фаровонлик мавзусини кўтардилар, бу йўналишдаги тенденциялар ҳақида ешитиш қизиқ еди.
Мен баъзи фикрларимни баҳам кўрмоқчиман:
🔵Компания ривожланиши учун ходимлар ва Топ-менежмент ўртасидаги очиқ мулоқот асосий ҳисобланади
🔵Пастдан юқорига стратегиясини яратиш муҳим. Ходимлар турли тадбирлар ва сўровлар орқали компания стратегиясини яратишда иштирок етишлари керак
🔵Компания учун асосий масалаларни ҳал қилишда ходимларни жалб қилиш ҳам ходимларнинг мотивациясига ёрдам беради
🔵Топ-менежмент қарорларининг шаффофлиги ва очиқ мулоқот ҳам катта рол ўйнайди ва компания қаерга кетаётгани ҳақида тушунча беради, бу еса қандайдир барқарорлик ҳиссини билдиради.
🔵Компания тизимидаги ҳар бир ходимнинг жуда муҳим "Ўзини ўзи қабул қилиши" ва "Ўзини ўзи билиши"
Албатта, компанияда фаровонлик ва қониқишнинг ривожланишида кўплаб омиллар рол ўйнайди. Мен ҳар бир ходим учун сайтдаги иш қулайлигини, шунингдек, уларнинг мотивацияси ва ўзини ўзи англашини асосий омиллар сифатида ажратиб кўрсатишим мумкин.
Ўзгаришлар мижозлари бизнеснинг ўзидан одамлар бўлиши керак, шаффофлик ва ўз ходимларига содиқлик билан максимал даражада қўллаб-қувватлаш керак.
